Piano di Emergenza ed Evacuazionee (PEE)

PEEIl datore di lavoro di un’impresa ha l’obbligo di implementare il sistema di gestione delle emergenze.

Nelle aziende con oltre 10 dipendenti, fatto salvo il caso in cui le stesse siano soggette al controllo da parte dei Comandi Provinciali dei Vigili del Fuoco, il datore di lavoro è obbligato a redigere ed applicare un Piano di Emergenza ed Evacuazione (PEE) che contempli in generale le caratteristiche dei luoghi, il numero di addetti all’attuazione ed al controllo del piano, e il livello di informazione e formazione fornito ai lavoratori. Più in dettaglio, il piano di emergenza deve essere basato su chiare istruzioni scritte e deve includere:

  • i doveri del personale di servizio incaricato di svolgere specifiche mansioni con riferimento alla sicurezza antincendio, quali per esempio: telefonisti, custodi, capi reparto, addetti alla manutenzione, personale di sorveglianza;
  • i doveri del personale cui sono affidate particolari responsabilità in caso di incendio;
  • i provvedimenti necessari per assicurare che tutto il personale sia informato sulle procedure da attuare;
  • le specifiche misure da porre in atto nei confronti dei lavoratori esposti a rischi particolari;
  • le specifiche misure per le aree ad elevato rischio di incendio;
  • le procedure per la chiamata dei vigili del fuoco, per informarli al loro arrivo e per fornire la necessaria assistenza durante l’intervento.

Nei luoghi di lavoro ove ricorre l’obbligo della redazione del piano di emergenza connesso con la valutazione dei rischi, inoltre, i lavoratori devono partecipare ad esercitazioni antincendio, effettuate almeno una volta l’anno, per mettere in pratica le procedure di esodo e di primo intervento.

Linking offre ai propri clienti un servizio di analisi e redazione o aggiornamento del Piano di Emergenza e di Evacuazione per l’espletamento degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/08.

 

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